7月，熱線共接聽勞動爭議類案件382件，其中涉及勞動合同糾紛105件，涉及工資支付糾紛110件，涉及勞動仲裁的81件，其他咨詢86件。具體咨詢內(nèi)容主要集中在以下幾方面：一是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)如何處理。二是合同到期后用人單位不續(xù)簽合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是勞動者要求離職，用人單位不給辦理離職手續(xù)應(yīng)如何解決。四是用人單位不給勞動者繳納社會保險應(yīng)如何處理。五是勞動者就職單位屬于分公司，發(fā)生勞動爭議后應(yīng)由哪個勞動仲裁委員會管轄。六是申請勞動仲裁時，如超過仲裁時效，應(yīng)該怎樣解決。

市民高先生來電咨詢：自己在北京某公司濟(jì)南分公司工作，該分公司在濟(jì)南市歷下區(qū)注冊，勞動合同是與該分公司簽訂的，勞動地點也在歷下區(qū)，他因為勞動爭議打算申請勞動仲裁，可查詢后發(fā)現(xiàn)該分公司已經(jīng)注銷，自己應(yīng)該到哪里申請勞動仲裁？以誰作為勞動仲裁主體？熱線值班律師答復(fù)：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”高先生的勞動合同履行地為該分公司所在地，應(yīng)向歷下區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請。其次，依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。”高先生可將北京公司作為勞動仲裁主體，提起勞動仲裁申請。

熱線提醒

勞動者應(yīng)注重勞動合同的簽訂，并保存好簽訂的勞動合同文本，以免在發(fā)生勞動爭議或知道自己權(quán)益被損害后因缺乏重要證據(jù)而承擔(dān)不利后果。

車輛水中熄火

未經(jīng)處理切勿輕易啟動

7月，熱線共接聽合同類糾紛479件。涉及保險合同的咨詢有較大增長，主要集中在機(jī)動車輛保險方面。主要原因是由于7月各地頻發(fā)暴雨、冰雹等極端天氣，對各種車輛造成不同程度的損傷，在保險理賠過程中被保險人因?qū)ΡｋU合同了解不夠或有誤解而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。

市民于先生來電咨詢：自己的車輛在行駛中遇暴雨，涉水時發(fā)動機(jī)熄火，他將車輛拖至無積水處再次啟動時致使發(fā)動機(jī)進(jìn)水損壞。保險公司以車輛沒有購買涉水險為由拒絕賠付發(fā)動機(jī)的損失，于先生認(rèn)為自己購買了車損險，其中就有因暴雨造成車輛損失賠付的條款，保險公司不予賠付是否合法？熱線值班律師答復(fù)：保險公司不予賠付符合保險合同約定。依據(jù)機(jī)動車保險合同免責(zé)條款，在淹及排氣筒或進(jìn)氣管的水中啟動，或被水淹后未經(jīng)必要處理而啟動車輛，致使發(fā)動機(jī)損壞的不屬于賠付范圍。于先生雖然將車輛移到了無積水區(qū)域，但對車輛沒有經(jīng)過必要處理而啟動，導(dǎo)致發(fā)動機(jī)進(jìn)水，符合保險合同免責(zé)條款的約定，因此保險公司可不予以賠付。

熱線提醒

雨季駕車出行的市民要注意道路積水情況，如不慎進(jìn)入積水地段，應(yīng)在保證安全的前提下快速通過；如水中熄火，切勿再次啟動車輛，應(yīng)等待救援，避免車輛發(fā)動機(jī)損壞而又無法獲得保險理賠。

為雇主干活受傷

應(yīng)當(dāng)誰來擔(dān)責(zé)

熱線共接聽農(nóng)民工類的問題咨詢106件，較去年同期下降35.76%。勞動致傷賠償問題仍是咨詢重點，特別是零散用工人員在勞動中受到傷害產(chǎn)生的糾紛占比較高，達(dá)到勞動致傷糾紛的95%以上。農(nóng)民工尤其是零散打工者一般從事較重、較危險的體力勞動，發(fā)生工傷意外風(fēng)險較高。而農(nóng)民工受傷后，缺乏及時快速的處理程序，老板或工程承包方又常常拒絕履行賠償義務(wù)，導(dǎo)致農(nóng)民工因無錢得不到及時治療，由此引發(fā)糾紛。

市民郝女士來電咨詢：自己的丈夫在勞務(wù)市場攬活，被房主雇傭去修理房屋。修屋過程中，因為剛下過雨，屋頂濕滑，從屋頂上摔下來致傷。房主拒絕賠償，自己應(yīng)如何處理？熱線值班律師答復(fù)：郝女士的丈夫與房主之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”房主應(yīng)該對郝女士丈夫的受傷承擔(dān)醫(yī)療費等費用的賠償責(zé)任。郝女士可先與房主進(jìn)行協(xié)商，并盡量收集其丈夫從事相關(guān)雇傭活動的證人證言、錄音錄像等證據(jù)資料，如協(xié)商不成，則可通過訴訟解決。

熱線提醒

從事零散勞動的人員被雇傭后，應(yīng)盡量與雇主簽訂書面協(xié)議，明確約定雙方的責(zé)任和義務(wù)。（劉曉群）

資訊標(biāo)簽：勞動仲裁公司