勞動者有下面情形的公司不能解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在該公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在懷孕、產假、哺乳期的；
5、在該公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規定的其他情形。
所以，按照上面的規定，在女職工懷孕期間，公司不能去解除勞動合同。公司要這么做了，那么，女性職工可以及時去投訴舉報，或者是去申請勞動仲裁。
勞動者申請勞動仲裁需按下面步驟進行：
1、準備好下面幾種材料：
（1）寫好勞動爭議申訴書并要一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）勞動者本人的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現在很多公司對女士職工都帶有偏見，特別是懷孕女職工，一旦被發現已經懷孕，就可能會被開除。不過，要是有公司真這么干的話，那么建議最好積極申請仲裁解決。
