趙美娟是某公司的高級(jí)技術(shù)人員。2015年國(guó)慶長(zhǎng)假前夕，某單位希望她能利用假期為單位檢修機(jī)器設(shè)備，并許諾了豐厚的報(bào)酬。趙美娟覺(jué)得反正閑著也是閑著，遂答應(yīng)了下來(lái)。而當(dāng)趙美娟如期前往檢修不久，得知消息的公司領(lǐng)導(dǎo)便打來(lái)電話，稱趙美娟即使在放假期間也不得在外“打短工”，請(qǐng)她立即停止�？哨w美娟覺(jué)得自己在法定節(jié)假日內(nèi)的活動(dòng)，有權(quán)自行支配，公司無(wú)權(quán)干涉，因而置之不理。豈料，當(dāng)趙美娟節(jié)后回公司上班時(shí)，真的被公司解聘了。

　　評(píng)析：雖然趙美娟只是利用國(guó)慶長(zhǎng)假在外“打短工”，但在與公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，該行為同樣屬于兼職�！秳趧�(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，是否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于兼職對(duì)用人單位的影響以及用人單位的態(tài)度。本案中，公司已經(jīng)明確表明趙美娟務(wù)必立即停止，而趙美娟卻置之不理，所以該公司單方解除其勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。