法制網(wǎng)訊 “5.1”勞動(dòng)節(jié)來臨之際，江蘇省徐州市中級人民法院從全市法院2014年以來審結(jié)的4552件勞動(dòng)爭議案件中選出10個(gè)典型案例，通過媒體向社會發(fā)布。10個(gè)案例中，絕大部分都充分體現(xiàn)了司法裁判對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，但其中有一件案件，對提出無理要求的勞動(dòng)者以警示教育。
2010年11月9日，孫某因企業(yè)改制，按照法院的調(diào)解書被安排到徐州某機(jī)械公司從事打磨工作。同日，公司安排孫某等工人進(jìn)行上崗前安全教育、學(xué)習(xí)員工考勤打卡管理規(guī)定。該公司《員工考勤打卡管理規(guī)定》第九條規(guī)定：“一年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上屬嚴(yán)重違紀(jì)，并予以解除合同。”孫某在新進(jìn)人員《文件學(xué)習(xí)簽名表》上簽名后開始工作。
11月22日，該公司抽查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)發(fā)現(xiàn)包括孫某在內(nèi)的十名員工在工作期間睡覺，遂對違規(guī)的十名員工各罰款500元。孫某認(rèn)為該公司給自己安排的工作崗位又累有苦，沒上幾天班又被罰款，單位是在故意刁難自己，遂于12月1日離開崗位，此后未再回該公司上班。
12月7日，該公司向?qū)O某寄發(fā)通知稱，孫某在未履行任何請假手續(xù)的情況下，至今已連續(xù)曠工5個(gè)工作日，要求其接通知后兩天內(nèi)到公司報(bào)到；逾期不到，公司將依法處理，與其解除勞動(dòng)合同。
12月9日孫某到公司后，以其要提起訴訟為由拒絕上崗。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法定程序后，孫某2013年5月訴至法院，以某機(jī)械公司對上班期間睡覺者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)合同解除后應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，請求判令解除與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付其2010年11月9日至同年11月30日在崗22天的勞動(dòng)報(bào)酬。
徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除合同。公司的用工行為并未出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定解除合同情形。原告系因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，而且其未提供充分的證據(jù)證實(shí)本案存在應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，該項(xiàng)訴訟請求不符合勞動(dòng)合同法中所規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，故不予支持；在崗22天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)支付。遂判決：解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；某機(jī)械公司支付工資1145元；駁回其他訴訟請求。
一審判決后，孫某不服提起上訴，徐州市中級人民法院于2014年5月二審維持原判。孫某又向江蘇省高級人民法院提出再審申請，2014年12月其申請被裁定駁回。
【法官點(diǎn)評】勞動(dòng)者上班期間睡覺被單位經(jīng)濟(jì)處罰，遂以單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益為由行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能支持。員工上班期間睡覺，顯然是違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定對員工不當(dāng)行為進(jìn)行罰款，是企業(yè)的自主管理行為，僅對企業(yè)員工有效，不影響不特定其他人的合法權(quán)益，不違反《中華人民共和國立法法》的規(guī)定，不存在損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。
由于孫某自行要求解除勞動(dòng)合同，且不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法院不支持孫某對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，并無不當(dāng)。孫某如認(rèn)為某機(jī)械公司對其罰款沒有法律依據(jù)或處罰過重，可以向勞動(dòng)監(jiān)察等部門反映，依法主張權(quán)利，而不應(yīng)以擅自離崗的方式單方解除勞動(dòng)合同。（記者馬超 通訊員劉春華 程葉）
