家住沙河的王女士在某公司做銷售職員，其勞動合同期限是2014年3月至2017年3月。2017年2月，王女士得知自己已經(jīng)懷孕2個月，告知公司后，公司與王女士簽訂了一份勞動合同順延協(xié)議書，約定其勞動合同順延至王女士哺乳期結束。2017年6月，王女士意外流產(chǎn)。在其休假20天后，單位告知她：鑒于你已流產(chǎn)，之前的勞動合同順延協(xié)議書無效，雙方原勞動合同如期終止。同時，單位向她發(fā)出了終止勞動合同的書面通知。

王女士表示不服，認為按照勞動合同順延協(xié)議，應在其預計哺乳期結束后才能終止勞動合同，即2018年1月。因此多次找公司負責人協(xié)商，但并未達成一致。于是王女士來到沙河法律援助工作站進行咨詢，她的勞動合同終止期限應是什么時候？

【法律分析】

王女士的勞動合同本應在2017年3月就終止，但根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”所以，公司得知王女士懷孕后，順延了王女士的勞動合同期限至哺乳期結束。這是合乎法律規(guī)定的。

王女士的意外流產(chǎn)，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”王女士流產(chǎn)時已經(jīng)懷孕5個月，按照本規(guī)定，其有42天產(chǎn)假，所以，流產(chǎn)之后的42天是王女士的產(chǎn)期，屬于法律規(guī)定的勞動合同順延事項，公司不應在2016年7月“終止”勞動合同。

42天產(chǎn)假期滿就屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的“相應的情形消失”，不得解除或終止勞動合同的因素就不再存在，公司與王女士也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同，而且公司有權終止勞動合同或重新續(xù)訂勞動合同。

公司在王女士流產(chǎn)休產(chǎn)假的20天就終止勞動合同是違法的，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者依照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，要求原單位支付賠償金。

（昌平區(qū)司法局）

資訊標簽：產(chǎn)后合同單位