9月17日，《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了假“病假條”兜售產(chǎn)業(yè)火熱這一現(xiàn)象。
生活中，一些員工因?yàn)樗趩挝徽?qǐng)假制度嚴(yán)格，會(huì)用買“假病條”的方法換假期。這些“病假條”價(jià)格從十幾元到上百元不等，且可以挑選本地多家知名醫(yī)院。有的商家開具的“病假條”還包括病例和檢查報(bào)告。但這樣的“病假條”真能解決員工請(qǐng)假的問題嗎？事實(shí)并非如此，使用“假病假條”請(qǐng)假，很可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，員工需慎重。
交“假病假條”請(qǐng)假孕婦被開除
2015年3月，正處于懷孕期間的劉女士收到所在公司的解除勞動(dòng)合同通知函，其內(nèi)容為：“根據(jù)《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》之規(guī)定：‘虛開、偽造、涂改請(qǐng)假證明或提供虛假請(qǐng)假理由者’，屬重大失職/違規(guī)行為……經(jīng)單位研究決定：自2015年3月25日起單位與你解除勞動(dòng)合同。”
接到這一通知，劉女士有點(diǎn)懵。“法律不是規(guī)定單位不能開除懷孕女職工嗎？”
劉女士認(rèn)為單位與自己解除勞動(dòng)合同的行為違法，提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷單位對(duì)她作出的解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)仲裁委作出裁決，支持了劉女士的仲裁請(qǐng)求，單位對(duì)于仲裁裁決不服，又將劉女士起訴到了法院。
案件審理過程中，該公司向法院提交一份醫(yī)院的證明，其中寫明：“患者劉女士出具的診斷證明及公章非我院診斷證明及公章”。
此外，該公司還向法院提交了該公司工會(huì)意見征詢函、工會(huì)回復(fù)以及有劉女士本人簽字的員工入職培訓(xùn)確認(rèn)書、制度培訓(xùn)確認(rèn)書及勞動(dòng)合同，其中制度培訓(xùn)確認(rèn)書中有“以上情況屬實(shí)，是本人真實(shí)意思的表達(dá)”的簽字字樣，證明解除勞動(dòng)合同通知函中載明的《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》制定程序合法，且已向劉女士公示。
劉女士認(rèn)可自己的簽字，但表示沒有看到《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)單位提交的證據(jù)，可以認(rèn)定《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)劉女士具有拘束力。劉女士提供偽造的診斷證明向單位請(qǐng)假的行為，應(yīng)當(dāng)屬于“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律”的情形，故單位依據(jù)《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與劉女士解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
懷孕不是“萬能保護(hù)傘”
我們國家對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女給予一定的職業(yè)保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同。
但懷孕并不是員工的“萬能保護(hù)傘”，員工在懷孕期間，如果有過錯(cuò)，用人單位仍可以與員工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
在上述情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，不用向員工支付任何補(bǔ)償。
因此，劉女士處于懷孕期間，一般情況下單位的確不能與其解除勞動(dòng)合同，但是她卻在孕期向單位提交“假病假條”，騙取病假，其行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。因此,單位有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同。
守住誠信才能保住“飯碗”
“病假條”是醫(yī)院對(duì)患病職工建議休假的證明，無論何種原因，向單位提交“假病假條”都是不誠信的行為，該行為一旦被查出，員工可能面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)，希望各位員工切勿因小失大。
同時(shí)，單位在員工休假和日�？记谥贫鹊墓芾砩�，也應(yīng)該更加主動(dòng)、更加人性化，保障員工能夠充分享受休息休假權(quán)，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請(qǐng)假。
�。ā� 姚媛 作者單位：北京市石景山區(qū)人民法院）
