1984年4月，馬成龍進(jìn)入原雁北師專（現(xiàn)大同大學(xué)），在教工食堂當(dāng)炊事員。1986年該校遷入大同市，他也隨同來到大同工作，學(xué)校幾經(jīng)整改成為現(xiàn)在的大同大學(xué)，一直未換過工作，也未更換過工作地點(diǎn)，工資也一直由大同大學(xué)發(fā)放。馬成龍?jiān)诖笸髮W(xué)一干就是30多年，大同大學(xué)卻一直未給他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，現(xiàn)馬成龍已年過六旬，即將面臨退休，辛苦三十余載卻老無所養(yǎng)、老無所依，馬成龍不知所措，陷入迷茫中。
后來，馬成龍來到山西向吉律師事務(wù)所尋求幫助。向吉律所的律師了解案情后告知，大同大學(xué)雖然未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，并已視為同用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，依照相關(guān)法律法規(guī)，大同大學(xué)有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。馬成龍得知自己的權(quán)益受法律保護(hù)，能夠通過法律途徑得到有效解決。遂委托了向吉律所的蘧煥政律師代為申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)向吉律所律師多方調(diào)查取證后，向大同市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交了勞動(dòng)仲裁申請。
10月22日，大同市勞動(dòng)爭議仲裁委員會開庭審理了此案。大同市勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，幾所學(xué)校合并成立山西大同大學(xué)，馬成龍一直在該校工作�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，山西大同大學(xué)成立后并未與馬成龍終止勞動(dòng)關(guān)系，馬成龍仍在原工作崗位工作，山西大同大學(xué)也一直按月支付工資。山西大同大學(xué)顯然承繼了原來幾所學(xué)校的權(quán)利義務(wù)。
大同市勞動(dòng)爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，裁決山西大同大學(xué)為馬成龍依法辦理參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的手續(xù)并繳費(fèi)。
此案并非個(gè)例，現(xiàn)實(shí)生活中依然存在很多勞動(dòng)者在用人單位工作多年，卻享受不到社保待遇的現(xiàn)象。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高權(quán)利意識，當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
