2008年,王東在某酒店擔(dān)任經(jīng)理一職,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,酒店約定以高額年薪聘用王東,但不再額外為其支付社保等費(fèi)用,雙方就此還簽訂了協(xié)議書(shū)。2013年,王東被酒店開(kāi)除離職時(shí),要求酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,酒店以當(dāng)初簽訂的年薪協(xié)議書(shū)為由,拒絕支付。無(wú)奈之下,王東將酒店告上法院,王東認(rèn)為,酒店違反勞動(dòng)合同法,沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同,且沒(méi)有支付社保,要求對(duì)方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此,酒店方則辯稱,聘請(qǐng)對(duì)方的高額年薪中,已經(jīng)包含了社保費(fèi)、加班費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,雙方也簽訂了協(xié)議,不應(yīng)再進(jìn)行補(bǔ)償。

　　新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院審理后,判令酒店方支付王東勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.5萬(wàn)元。

　　審理本案的法官表示,我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

　　法官提醒企業(yè),企圖以貌似合法的手段掩蓋非法目的的行為,結(jié)果往往得不償失。日常人事工作中,必須嚴(yán)格依法落實(shí)勞動(dòng)合同,不要存有不簽勞動(dòng)合同,就可以不上社會(huì)保險(xiǎn)、不進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償?shù)膬e幸心理。（記者：潘從武 　通訊員：王彩虹）