　　邢臺市孫先生咨詢：我所在單位因為行業(yè)整體不景氣，最近一年企業(yè)經(jīng)營效益很差，三個月前，老板召集了二十多個銷售部門中層以上員工開會，聲稱要施行末位淘汰制，即每三個月排一次名，業(yè)績最差的銷售部門將被撤掉，該部門員工全部辭退，而每個銷售部門業(yè)績最差的員工也將被辭退，而且被辭退人員將不給予任何經(jīng)濟補償。最近，我領導的銷售部門的小李就因為在本部門業(yè)績排名倒數(shù)第一，就收到了單位的解除勞動合同通知書，聲稱他已不能勝任單位的工作，將從下月起停職停薪。我對此很有意見，因為按照上半年業(yè)績，小李作為我領導的部門業(yè)績最差的員工，在全公司的業(yè)績也屬中等偏上。我想了解的是，我們老板用這種末位淘汰的辦法辭退員工，符合勞動法嗎？小李該如何維護自己權益？

　　法律幫辦：《勞動合同法》第40條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同�？梢�，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培訓或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因為勞動者的考核不合格而解除合同。考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進行舉證。需要注意的是，如果符合《勞動法》第40條規(guī)定的情形，用人單位還需要提前三十日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。所以，孫先生所在單位根據(jù)業(yè)績排名解除小李的勞動合同屬于違法解除，小李可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法賠償。