　　第一，單位不能逼生病職工辭職。職工在合同期內(nèi)生病可享受醫(yī)療期待遇，不是一生病就必須走人，哪怕合同到期也必須順延到醫(yī)療期結(jié)束�！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。所謂四十二條規(guī)定之情形，就包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。若勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。你們自己對應一下，看有無超過。

　　第二，職工合同期內(nèi)患病不能上班，并非可立即解除。法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同。

　　第三，因病解除，單位須付補償�！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但這種解除，單位需按《勞動合同法》四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，依據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條規(guī)定，單位還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。