2019年1月7日，崗前培訓的第一天。
第一份工作，第一次崗前培訓，第一篇職場心得體會。一切都是新的開始，一切充滿期待。
一、 目標
曾國藩有言：“蓋士人讀書，第一要有志，第二要有識，第三要有恒。有志則不甘為下流；有識則知學問無盡，不敢以一得自足，如河伯之觀海，如井蛙之窺天，皆無識者也；有恒則斷無不成之事。此三者缺一不可。”其中，“有志有識有恒”亦成為了我的座右銘。
培訓課程以一句中國俗語作為引子：“富不過三代，窮不過三代”作為開端，但究其根本，能夠改變我們窮困現狀亦或是改變我們自身命運的首要準備，便是人生目標的確立。
一個人的目標可大可小，目標不分貴賤。并非只有胸懷鴻鵠之志會贏得他人尊敬，并非立志做好本職、恪盡職守便不會受到他人敬佩。遠大目標的實現離不開細小目標的支撐，細小目標的匯聚亦離不開偉大目標的指引。我們每個人都有自己想要實現的個人宏偉目標，但當我們進入公司、進入企業、進入律所后，集目標便成了每個人共同應有的總體目標，而我們的個人目標則變成了集體實現其宏偉目標的必要支撐。這便是我們進入職場后所應適應的第一個轉化。
我們懷著各種各樣的目標進入了同一個集體，如何將個人目標與集體目標相融合？當集體與個人理想狀態不一致時應如何調整？在我看來，其實很簡單——虛心向學，踏實做事。工作是另一種學習的機會，不斷地學習同樣會助益工作，恪盡職守不浮不躁。無論多大的目標都離不開腳踏實地地一步步踐行，“一屋不掃，何以掃天下”，久浸于象牙塔中的我們，初入社會、步入職場，切莫眼高手低。虛心向學，踏實做事，八字雖簡，踐行不易。
二、 自律
有了清晰明確的目標之后，如何真正實現目標，最重要的便是自律。村上春樹清晨四五點鐘起床，晚上九點就寢，每日寫作、跑步，幾十年如一日。支撐他如此執著的，我想便是“自律”吧。
一方面，目標的堅守需要自律的約束。另一方面，企業、律所有其固有的規章制度，但員工每日的踐行與落實則依靠自律來不斷提醒。培訓之中，培訓師提及他為了獲取豐富的知識，培養敏捷的思維，不斷提升演說能力，舍棄了許多休閑時間。這種舍棄，便是一種自律。考試復習需要自律，職場工作同樣需要自律。
許多朋友每每提及“自律”二字，便連連稱自律非易事，自己也絕非自律之人。2007年我開始寫日記，至今十二年有余，每日哪怕僅是一兩句鼓勵與反思的話語，也要在日記本中記上幾句。這已經不能稱之為自律了，而是一種習慣。但在我看來，當自律成為習慣，當習慣成為自然，反而不自律成則為了一件極難之事。
在工作中，自律則有助于敬業精神的形成。我們各自都有著進入企業，加入律所時想為之付出的那一份初心，都有著激情澎湃期待著能夠一展才能。自律，讓我們不忘初心；自律，使我們動力長存。自律不僅是一種以我約束力的集中體現，它還是我們對實現目標急切度的集中表現。自律，貴在持之以恒；自律，亦需莫忘初心、恪盡職守。
三、 角色
在合適的地點做合適的事，以合適的言行應對不同的場景變換。初入職場，于我而言，從“學生”向“職場人”的角色轉化是必不可少的一堂必修課。
角色，一方面是要適應角色轉換。步入職場，我們便不是純粹的學習者，更應兼顧我們職業人的身份。職場禮儀、職業技能、職業操守都是我們應當具備的職場必須之物。角色，另一方面則是找準自身在職場中的角色定位。作為新晉員工，更需勤勉，多做一些，總會從中有所增進。
角色的轉換讓我們了解步入職場后應當做什么，角色定位幫助我們更加清晰地認識自己能夠作什么。把握角色，找準自己。
四、 溝通
溝通，在我看來，是我們在工作之中所應具備的一項最重要的基本技能。
與上級領導的及時溝通，可以及大地避免工作失誤，提高工作效率和工作精確度。與同級同事之間的溝通，則及大地節省了我們作為新晉員工對于各項事務不熟悉所造成的時間與人力成本。同時，良好的溝通也有助于激發組織的凝聚感與個人的歸屬感。
培訓講師所說的一句話讓我印象頗深：“摸索是所有成功方法中最笨的一種”。我們可以通過有效的溝通，不斷地學習，進而改變“一切靠摸索”所帶來的窘境。作為一名新員工，不能羞于發問，只有不斷提出新問題，才能有效避免工作中的失誤。
溝通并不等于愛說話，并非所有的溝通都是有效的。有效溝通是一項技能，它需要良好的語言表達能力作為支持，它需要溝通雙方都能夠了解彼此意圖并及時做出回饋。
