【法條】：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
   【案例】：公司以簽有“三方協(xié)議”為由拒簽勞動合同小孫是管理專業(yè)畢業(yè)生，入職某商貿公司，雙方并未簽訂勞動合同。對此，商貿公司解釋稱：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校間簽訂有“三方協(xié)議”，協(xié)議已經確定了小趙的勞動關系。一年后，小趙與公司就工資支付問題發(fā)生爭議，提起勞動仲裁、訴訟。公司以雙方間無勞動合同為由，主張與小趙之間并無勞動關系。雖然最終法院依據其他相關證據材料認定了小趙與商貿公司間的勞動關系，并判決商貿公司向小趙支付工資，但雙方間沒有勞動合同文本的客觀情況，確實給小趙此前的維權造成了不小的障礙。
   【法官說法】：蔡笑解釋說，“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件，而勞動合同是用人單位與勞動者就工作崗位、工作待遇等勞動法中權利義務關系進行約定的書面文件，是勞動爭議案件中勞動者一方的重要證據。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應依法與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。