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在哈爾濱，賺錢不給老婆花就算家暴�！豆袐D女權益保障條例》將于11月1日起施行，新法規(guī)定：除打罵外，精神恐嚇、禁閉、凍餓、經(jīng)濟封鎖等都屬家庭暴力范疇。賺錢得給老婆花，以后不許欺負她，你贊同嗎?
此前報道：
家庭暴力就是打老婆嗎?當然不是。在哈市近3年來接到的家暴投訴中，除了打罵等，精神恐嚇、禁閉、凍餓、經(jīng)濟封鎖等都屬于家庭暴力的范疇。近3年來，哈市家暴每年以2.7個百分點遞增，記者從有關部門了解到，哈市去年共接到家暴投訴2511件。
處理不當——“家暴投訴女王”背后的軟弱
“從現(xiàn)在接到的女性維權熱線來看，大部分的投訴都是忍無可忍的毆打，甚至殘害身體。”市婦聯(lián)權益部的工作人員告訴記者，很多女性一再遭受家庭暴力，都是因為第一次家暴處理得不得當，才會日后經(jīng)常遭受家暴。
36歲的梁可(化名)是目前投訴次數(shù)最多的女性，因為遭受家庭暴力她曾3次投訴家暴，第一次婚姻中被丈夫毆打，好容易結束噩夢般的婚姻后，邁入第二次婚姻沒兩年，又遭受家庭暴力，這次她被丈夫掰斷了小手指。丈夫喝完大酒回來嫌她開門慢，打她，說她洗衣服洗得不干凈，打她……任何雞毛蒜皮的小事都能成為隨意打她的理由，可梁可每次都是以“孩子還小”、“年紀大了就好了”等理由安慰自己，沒有給對方任何震懾和懲罰，一味忍讓導致了多次的家暴。
經(jīng)濟封鎖——買東西超過20元都要請示
劉霜(化名)結婚后一直沒有工作，家里開銷都是做生意的丈夫來承擔�？山Y婚多年，等待劉霜的并不是舒適美滿的“全職太太”生活，而是經(jīng)濟全面封鎖。丈夫早就扔下話，買東西超過20元一律不能自做主張，必須要請示，丈夫同意才能買。
在投訴電話中，劉霜哭著說，在家里她感覺自己更像個保姆，一切大事小情，自己不但沒有權利做主，甚至連說話的權利都沒有。家里的一切財產(chǎn)都歸丈夫管理支配，稍多問一句，即會遭到丈夫的斥責“錢是你掙的嗎?有你說話的份兒嗎?”
記者從哈市相關部門了解到，近年來在接待家暴投訴中，經(jīng)濟上和家庭地位上遭受家暴的投訴案例在逐年增多。一些男士盡管受過高等教育、也有著較高的社會地位，可卻在骨子里有著濃厚的“大男子主義”，認為自己是家中的“頂梁柱”，對妻子實行經(jīng)濟封鎖，一切都是自己說了算。
哈市建反家暴網(wǎng)絡
近年來，家庭暴力是哈市侵害婦女人身權利的一個突出現(xiàn)象，由于家庭暴力發(fā)生在家庭內(nèi)部，取證難、處理難，且往往被認為是“家庭內(nèi)部矛盾”而處置不力。為了維護婦女權益，目前全市已建立反家暴報警投訴站179個，家暴庇護中心12個，全市各縣(市)婦聯(lián)開通了11條12338婦女維權熱線，形成了反家暴網(wǎng)絡。婦聯(lián)將進一步發(fā)揮12338婦女維權熱線、“姐妹港灣—婦女維權服務站”等維權陣地作用，為受家暴侵害的婦女提供政策咨詢、法律幫助、心理撫慰等服務。
預防——明確家暴救濟途徑
即將施行的《哈爾濱市婦女權益保障條例》中，把預防和制止家庭暴力作為一項重要內(nèi)容�！稐l例》對禁止家庭暴力作出了詳細的規(guī)定，對公安機關、民政部門、司法部門、婦聯(lián)組織、城鄉(xiāng)基層性自治組織在預防與制止家庭暴力方面的職責進行了明確;明確了婦女在遭受家庭暴力后的各種救濟途徑;針對家庭暴力案件取證難問題，規(guī)定了公安機關、社區(qū)居民委員會、村民委員會、當事人所在單位、醫(yī)療機構等應受害婦女要求及時為其提供受害情況證明的責任。
作為哈市首部以婦女為主體，全面維護婦女合法權益的地方性法規(guī)，《哈爾濱市婦女權益保障條例》將于11月1日起施行。昨天，市人大常委會法工室、市婦聯(lián)的相關負責人就市民比較關心的方面作了解答。
現(xiàn)實中，有很多人在解除夫妻關系后，或者戀愛關系終止、被拒后，對女方及其親屬實施報復性質(zhì)的行為，嚴重影響女方及其親屬的正常工作和生活�！稐l例》第22條規(guī)定：男方在女方提出離婚、拒絕或者終止戀愛關系后，以及在解除夫妻關系后，不得對女方及其親屬施以糾纏、騷擾、侮辱、威脅、打罵等行為。
在人身權利方面，《條例》規(guī)定了公安機關、用人單位和公共場所管理單位在預防和制止性騷擾方面的責任，明確了受到性騷擾的婦女的救濟途徑�！稐l例》第23條規(guī)定：用人單位和公共場所管理單位應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾行為。婦女受到性騷擾，可以向公安機關報案或者向所在單位、公共場所管理單位求助。接到報案、求助的單位應當及時處理�！稐l例》對性騷擾用人單位的處理責任作了規(guī)定，明確性騷擾的受害者有權向當事人所在單位、婦女聯(lián)合會或者公安機關投訴，接到投訴的單位和機關應當及時處理。
針對有的企業(yè)女職工勞動和社會保障權益受侵害的情況，《條例》第14條明確規(guī)定：用人單位應當保障女職工職業(yè)衛(wèi)生安全，減少職業(yè)病的發(fā)生，并按規(guī)定每月給女職工發(fā)放衛(wèi)生費用。第15條規(guī)定：工業(yè)企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應當根據(jù)女職工的需要和國家有關工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準的規(guī)定，設計、配備保護女職工的設施。第16條規(guī)定：有條件的用人單位應當安排女職工進行婦科疾病檢查，并承擔費用。(新晚報記者 李玥)
